判定は3層です。①法定の絶対上限（単月100時間以上／2〜6か月平均80時間超）は協定でも超えられないので固定。 ②協定の上限（原則45時間超の回数／特別条項の月・年）と ③アラートのしきい値は「勤怠ルール設定」で変更できます。
起算月は締結した協定に合わせてください（設定の値が既定で入ります）。

労基法34条：実働が6時間を超える日は45分以上、8時間を超える日は60分以上の休憩が必要です。「自動付与」は休憩の打刻が無く、勤怠ルール設定の自動休憩で補われた日です。

連続勤務日数・1日の長時間労働・法定休日労働を抽出します。しきい値は「勤怠ルール設定」で変更できます。

打刻の欠け・矛盾を抽出します。「打刻なし」は欠勤ではありません（イーオには欠勤の記録源がないため、打刻も休暇申請も無い平日を挙げているだけです）。

年10日以上の有休が付与された社員は、付与日から1年以内に5日取得させる義務があります（労基法39条7項）。期限は次回付与日です。入社日が未登録の方は算出できません。

その月度に、誰がどれだけ働いたかを一人1行で並べます。超過しているかどうかではなく、素の数字を見るための一覧です。

その月度に、誰が何日出勤し、何日休んだかを一人1行で並べます。記録なしは、出勤の記録も休暇の申請も無い日です（打刻漏れの疑い）。

締めた月度は打刻の追加と打刻修正申請ができなくなります（確定した数字を後から動かさないため）。解除は理由の入力が必須で、誰がいつ解除したか記録されます。
部門を選ぶとその部門と、その配下の部門だけを締められます。「全社」で締めると全員に効きます。
月度まるごとのほかに、日ごとに締めることもできます（「日ごと」を押すと1日ずつの一覧が開きます）。確定した日から順に締めていく使い方ができます。